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台灣私立學校教育產業工會今天開記者會，指出針對76所私校的315位教職員的調查發現，106年歲末校方確定或打算扣減年終獎金者高達4成4，其中已被撥三層皮（過去3年年終獎金被扣減）者中，又有2成2表示今年肯定再被撥一次皮。
台灣私教工會今年9月起針對會員及其他私校伙伴進行「私校扣減年終獎金問卷調查」，共有76所私校（高中職32所、大專院校44所）315位教職員填答（高中職占24.8％、大專校院75.2％），9成為教師、1成為職員。
台灣私教工會秘書長諶其騮表示，在公教體系，年終獎金其實包括「年終工作獎金」及「年終績效獎金」，「年終工作獎金」雖名為獎金，其實與績效表現無關，公立學校每年固定發1.5個月年終工作獎金，但現在私校這部分根本是打折或不發，相當不合理。
調查發現，105年歲末或更早之前有被校方扣減年終工作獎金者超過半數、達62.4％，令人驚訝的是，每3位便有1位是遭到校方扣減年終達3次以上，換句話說，不少人已度過3年或更長的縮一寒冬了。而校方直接不給年終獎金也達7.6％。
106年私校年終扣減的情形比105年更嚴重，調查顯示，有44.7％的人回答校方確定或打算扣減他們年終獎金；過去已連續3年遭扣減年終獎金的人中，表示106年會再被扣減的的比例達22.5％，某些私校簡直是「剝皮店」。
教育部人事處專門委員曾逸群回應，私校教師各項獎金發給，由學校視財務狀況及教師工作表現來自訂規則，但訂定過程中需要跟教師充分溝通，如有違反，教師可向教育部提出申訴。一旦私校發放獎金過程違反自訂規則，教育部會要求他們限期改善，如不改善，將扣減獎補助款。
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